WORK/LIFE
Wellbeing en performance
Loopbaancoaching
Executive Coaching
– Klik op de onderwerpen hierboven voor meer info –
Wellbeing en Performance: De Sleutel tot Succesvolle Ondernemingen
Als werkgever is uw succes nauw verbonden met de prestaties van uzelf en uw team. In een steeds dynamischer en competitiever landschap is het essentieel om niet alleen te investeren in vaardigheden en kennis, maar ook in welzijn en duurzame productiviteit.
Waarom werkbaar werk cruciaal is De sleutel tot langdurige inzetbaarheid ligt in het creëren van werk- life balans waar medewerkers langer én met plezier aan het werk blijven. Door aandacht te geven aan werkbaar werk kunnen organisaties het aantal langdurig zieken drastisch verminderen en tegelijkertijd het welzijn en de productiviteit verhogen. Dit omvat:
- Psychische vermoeidheid verminderen: inzicht in werkstress en mentale belasting.
- Welbevinden in het werk versterken: focus op werkbetrokkenheid en motivatie.
- Leermogelijkheden vergroten: continue ontwikkeling en bijscholing.
- Werk-privébalans verbeteren: respect voor de harmonie tussen werk en privé.
Meet en verbeter met de Werkbaarheidsmonitor
Onze methodologie begint met een werkbaar werk-questionnaire, die door alle medewerkers wordt ingevuld.
Deze anonieme gegevens vormen de basis van een Werkbaarheidsrapport, inclusief:
- Inzicht in belasting en belastbaarheid binnen uw organisatie.
- Inzicht in opleidingsbehoeften en welzijnsstrategieën.
- Praktische aanbevelingen voor high performance te faciliteren
en burn out te vermijden
Uitvoering survey
Volgende deeldomeinen worden bevraagd (geanonimiseerd) :
– Werkbelasting
– Emotionele belasting
– Autonomie en verbondenheid
– Talent ontwikkeling
– Leren en groei perspectief
– Wellbeing @ work
– Stress coping strategien
– Stress bestendigheid
– Mentale belasting
– Mentale coping strategien
– Copenhagen Burnout Inventory
– Healthy habits stressmgt, slaap, beweging, voeding
– Behoeften op het gebied van work life balans en werkbaar werk
Rapportering
Het rapport bevat een managementsamenvatting van zowel organisatiespecifieke resultaten als samengevoegde gegevens over het welzijn en de prestaties van de deelnemers.
Maak nu een afspraak 0489 75 95 68 – info@becharp.be
Loopbaancoaching
Iets voor mij?
Zoek je meer plezier en voldoening in je job? Zit je met vragen en twijfels over je job? Wil je meer energie uit je werk halen? Zit er meer in je dan je kan tonen op je werk?
Dan is loopbaanbegeleiding voor jou een middel om meer inzicht te krijgen in waar je naartoe wilt met je loopbaan.
Je komt te weten waar je goed in bent en wat je graag doet. Wat je energie geeft en hoe je voor jezelf een goed evenwicht maakt tussen werk en privé. Met loopbaanbegeleiding kom je te weten wat jij wilt.
Typische loopbaanvragen die wij ‘behandelen’:
- werkbaar werk: in mijn huidige werksituatie heb ik te hoge werkdruk,stress,…. Hoe ga ik daar mee om
- balans werk-privé: ik wil een beter evenwicht tussen mijn beroeps-en privéleven
- leiderschap: ik heb vragen rond promotie, demotie, leiderschap
- groei en uitdaging: ik wil ontdekken hoe ik mijn talenten/ competentiesbeter kan inzetten
- motieven- reflectie: ik wil weten wat voor mij belangrijk is in mijn werk (waarden, interesses en drijfveren)
- zingeving: ik wil meer voldoening, plezier of uitdaging in mijn werk
- kwaliteit reflectie: ik wil weten wat mijn sterke en zwakke punten zijn en hoe hiermee om te gaan
Een duwtje in de rug met loopbaancheques
De Vlaamse Overheid wil werknemers en zelfstandigen een duwtje in de rug geven met de loopbaancheques.
- Elke 6 jaar heb je recht op een loopbaanbegeleiding van 7 uur, die je betaalt met loopbaancheques.
- Je kan in een periode van 6 jaar 1 cheque van 4u en 1 cheque van 3 uur aanvragen.
- Per loopbaancheque betaal je zelf 45 euro, de rest betaalt de overheid.
Maak nu een afspraak 0489 75 95 68 – info@becharp.be
Executive Coaching
Wat is het?
Yes, it’s lonely at the top.
Deze specifieke coachingsvorm is gericht op het ontwikkelen van leiderschap en strategisch denken met betrekking tot de gestelde doelstellingen op persoonlijk en professioneel vlak.
De coach is hier vaak vooral klankbord. Typische voorbeelden zijn work-life balance, high performance coaching, crisismanagement, persoonlijke doeltreffendheid, stressmanagement,…..
‘Vaak gaat het om een of meer van volgende onderwerpen:
- Zelfleiderschap
- Stress- en conflictmanagement
- Transformatie en groei managen van mezelf, team en bedrijf
- Functioneren en beoordelen
- Coachend leidinggeven
- Delegeren en loslaten
- Motiveren en aansturen
- Resultaatgericht leidinggeven
- Hoe jij je als persoonlijkheid ontwikkelt
- Hoe je meer zelfregie ontwikkelt
- Hoe assertief je bent (assertief leidinggeven)
- Hoe je feedback geeft en ontvangt
- Hoe je kritiek geeft en ontvangt
- Hoe jij jezelf presenteert
- Hoe je spreekt voor groepen
- Hoe je functioneert in jouw rol en hoe je dat kunt verbeteren
Maak nu een afspraak 0489 75 95 68 – info@becharp.be